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纵横小说网 -> 恐怖灵异 -> 奔跑的高跟鞋

正文 第二十七章 疑惑和委屈

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    沈深肯定的摇头。

    n过来后,看沈深的样子,一副疑惑:“哎,沈深,你怎么回事!不是你在打印间听到有人在讨论刘永国的个人信息么,还是校友,后来告诉我的。”

    打印间!沈深好像突然明白了什么。

    “想起来了?这么大个事儿,你怎么还忘了。”n一脸不大高兴,“弄得好像我无中生有一样。”

    沈深的确对刘永国这个名字没什么印象,当时拿了简历,她没有仔细看,只想着赶紧收起来,后来就给了n。见s看着她,沈深一时不知怎么解释。

    “具体怎么回事?”s有点着急。

    “是上一周的事情,我路过打印间,听到有两个同事在议论一份简历,后来我就把简历拿回来了。”

    s想了一想,应该是简历上有期望薪水。“你为什么不把这件事情告诉我?”

    “我还提醒你及时沟通,现在事情严重了,可不好处理。”n插了一句。

    s看了眼n,转身离开,现在不是追究责任的时候,他得想想怎么解决,然后跟snn汇报一下。

    沈深看了眼n,不明白:这件事不是已经过去了么?

    n叹了口气:“我告诉过你,这件事情挺严重的,让你去汇报,你偏不信,现在好了,回头等老板找你吧。”她不喜欢s,但跟沈深这个小姑娘没仇,只能怪她不听话,自己倒霉了。

    “你当时让我去跟snn说。”沈深想说:她不想被别人当抢使,n想针对s是她的事,她不做帮凶。

    “对啊,我是为你好,特意提醒你。你啊,初来乍到,真是天真。本来你看到这份遗漏的简历,及时拿回来是做好事,你听我的话,再跟snn一讲,不管这事儿后来如何、别人如何,都跟你没关系,你还得被表扬。你不听,现在好了,这事儿严重了,s是snn的爱将,你一个新人,自求多福吧。”n说完就走了。

    沈深又气又急,但一时还真找不到n的错处。按照她当初的判断,n应该不会对snn去讲的,现在怎么回事?看样子还闹大了。

    一直到下班,沈深都惴惴不安。她看到s一直在snn的办公室里,要不要进去说点什么?可是说什么呢?

    细细回想,这件事情她开始没有做错,她想保护同事,私底下处理也是可以理解的,但是她告诉错了人,如果她是告诉s,就不会有后来的事情了。

    办公室里的人都走光了,rs短信提醒她坐班车,沈深拿起包又放下,她决定至少跟s说说话。

    又在位置上等了三十分钟,s终于出来了。

    “师父。”沈深站起来。

    “下班了,走吧。”s显然不愿意理她,径自收拾东西。

    “师父,对不起,我没处理好这事儿。”沈深道歉。

    s手里没停:“我是你师父吗?你遇到事情,不是来找我这个师父,而是去找别人,你干脆认别人做师父好了!”s很生气,这件事情,沈深如果能早点告诉他,他可以及时去跟那两位同事沟通一下,不至于到现在失控的情况。

    沈深想解释,但没告诉他的确是她不对,再说下去就像找借口了。看着s离开,沈深突然觉得很委屈。

    snn看到沈深还在位置上,走过来,敲了敲桌面:“还没走的话我们就聊一聊。”

    进了办公室,沈深尽量让自己平静一点。

    “说说吧,具体发生了什么?你是怎么想的?”snn想听沈深本人把前后原委讲一遍。

    “那天,我无意在打印间发现一份遗漏的简历,当时有两个同事已经看到了,我及时将简历拿了回来,但我不认识那两位同事,只听到他们议论,好像有一个人是候选人的校友。我没有仔细看简历,只觉得这事儿不好,想把简历还给打印的人。因为看到n是前脚在打印的,我当时也不知怎么了,就认定这是她打的简历,然后就给她了。”沈深细细的说。

    “后来呢?”

    “n说这事儿可大可让我跟您说。我当时想这是简历,不是录用通知书之类的,以为不是很严重,就没有跟您说。而且,我觉得跟您说是在打同事小报告,我担心别人知道了不高兴,甚至排斥我。”沈深停了一停,“我真没想到事情会变成这样,是我没处理好。”

    “你为什么不跟s说呢?他是你师父。”

    “我没有告诉s,事实上我本不想告诉任何人,因为不想同事因我受批评,所以一开始就只想悄悄提醒打印那份简历的人。我误跟n说了后,发现不是她打的,就问她可能是谁,她说不知道,后来我也没办法而且我第二天跟她聊过一次,以为事情就这样过去了。”沈深没有提及自己觉得n是在针对s,所以对她的提议反感。

    snn静静听完,然后缓缓开口:“就整个事情来看,你发现简历,及时拿回来,是对的后来你跟一个资深的同事讲,理论上也是对的。”

    snn停了停,继续:“当你发现这个资深r没有采取什么措施的时候,应该想一想是不是还要做点什么,哪怕她的提议让你觉得不妥、不喜欢,也应该再想一想事情本身是不是需要做点什么弥补?你是新人,可以没有办法,可以不知道事情严重性,但你应该看到,事情被搁置的状态是不对的,是需要继续沟通、提醒别人的。而不是蒙上眼睛,自己当鸵鸟,假装事情没有发生,或者寄希望它不会发酵。”

    snn接着说:“你有一个想法,我要批评。我经常讲,希望团队能保持透明,信息分享、相互提醒,这不是打小报告,这是在帮助同事。如果你告诉我了,我会告诉s,不是批评,而是提醒和一起商量善后,他就会及时跟那两位同事做个沟通,至少,不会让事态扩大。现在,说实话,我们不清楚有多少人知道刘永国的薪水。”

    “我是你的老板,你至少应该对我有点信任,我会保护我的下属,我比你们任何人都希望团队更好,所以我不会让队员之间出现冲突,沟通时不会傻傻的说某某某说你啥啥啥之类的话。沈深,你想一想,要是每一个队员都瞒着我,我什么事情都不知道,我们招聘团队会变成什么样子?”

    “snn,我还能做点什么可以弥补么?”沈深很自责。

    “s明天会跟那两位同事谈,希望知道的人还不多。你以后凡事多思考,多跟s沟通交流,这样的错误,不要再犯了。我不希望别人说我团队的人,没有r的敏感度,知道了么?”

    沈深点头。真是怕什么来什么!snn没有再说什么。

    其实,梳理整个经过,疏忽的人是s,沈深的问题在于没有及时沟通,准确说,她沟通错了对象。她是新人,对事情性质判断失误并不奇怪,可n作为一个资深的r,在这件事情上面就没有起到好的作用。

    当然,她不会去问n,以她对n的了解,她会说她已经提醒沈深了,后来忙,就没再问,不知道沈深没有汇报,而且n最终自己汇报了,虽然是在事情严重之后。

    snn很聪明,她当然猜到n的心思。如果按照正常情况,n自己会找s提醒,把事情处理在萌芽状态,如果这事儿发生在刘乔或者n身上,她也会这么做,可这一次,显然n就是想针对s找事儿,所以才建议沈深来找自己。她提这个建议的时候,虽然心思不纯,但起码还是考虑部门利益的,但是没想到小姑娘不肯来,她索性将计就计,甚至不再考虑团队影响。

    snn不怕队员耍小聪明,甚至无所谓队员把她当傻瓜,但是,她讨厌队员不顾全大局,不顾及团队、部门的利益和声誉。

    是从什么时候开始的呢?今年年初,准确的说,是从s升职之后。是自己没有沟通好么?snn细细回想,当时的年终总结,自己准备充足,在肯定n的贡献后,也对她需要提升的地方做了计划,期望明年年初能再度争取晋升机会。snn诚恳表示,她作为直线经理,一定会帮助她一同进步。现在看来,n并不信服,也不信任她。

    n的事先放一放,至少在目前这件事上面,抓不到她明显的短处。先处理这个棘手问题吧,snn坐在办公室,微微皱眉。

    snn当然意识到,不同人说的细节有点小差异,同一个人在不同的场合说的话也有微妙不同,但总不至于让沈深和n对峙。她比较相信沈深,一个初涉职场的小姑娘,会看不清以至于犯错,但不会撒谎。可是,这又如何呢?有时候大家知道里面的真相,却不得不按照表面情况处理。

    回家的路上,沈深的心情不平静。

    她明明想保护同事,保护s,结果反而弄巧成拙,引得s生气n明明没安好心,现在却是什么错处都没有。事情好像变得很严重,snn会怎么处理呢?

    还有一点,沈深想不明白,n为什么突然又去跟snn说这件事情?而且还连打带消,把自己拖下了水。n是招聘自己进公司的人,原本,她对她很有好感,可是

    后来,随着阅历增长,沈深明白了:事情在不同的发展阶段,严重性不同,有不同的反应方法和利用价值。如果是一开始,n去向snn讲,当时事情不好的后果没有显现,大家会更多关注n为什么去讲,认为她小题大做,给别人穿小鞋而后来,这个候选人被录用,薪水跟期望薪水相差无几时,这就间接相当于薪水泄露,后果就严重多了,这个时候去讲,大家会关注如何处理这个事情。而同时,把沈深夹进去,她是事情的源头,错误明显,n该提醒的已经提醒,就没人好责怪她什么了。

    n回到家,她今天很高兴,snn再护短,可事情发展到现在,怎么也得给大家个说法,明天的好戏,不容错过。
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