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正文 第一百二十二章 两位大佬

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    袁媛不知道Tony能挣多少钱,她相信没人嫌钱多,公司的油水能蹭就蹭,于是就拿公家钱做了人情,讨好领导,现在Tony还不知道呢,就被沈深发现了,她背上出汗,吱吱呜呜试图解释。

    沈深也很头痛,这事儿还好是她发现的,要不然Tony都跟着丢人:“这是Tony自己的东西,你拿来报销,你到底怎么想的!”有点压不住火。

    袁媛心里嘀咕:我怎么知道会被发现!

    “在报销上作假,根据员工手册行为规范条例,应该给予书面警告,情节严重者解除合同。”

    “这么严重!”袁媛这会儿开始急了,“又不是我拿了钱,而且不是还没报销么?”

    “这事性质严重!入职第一天,合规就培训过,里面讲得清清楚楚,公司文化也强调诚实诚信,这是火线,不能碰!”沈深在想怎么办,坦诚说还不至于现在就开除袁媛,但这种事情必须处理,要不然这个没脑子的,指不定下次还敢再犯。

    “我只是……我知道错了,一定改。”袁媛见沈深很严肃,而且证据在手,不再狡辩,可怜巴巴看着她,眼里还有泪水,“当初Tony让我帮忙选个空气净化器,我选了几个,他看中的那款有点贵,我看他挺犹豫的,就想着帮忙解决,所以……一时糊涂。”

    “每个人买东西,都会货比三家,都会挑性价比好的,他犹豫你就让他自己再想想,大不了多选两款给他参考,你这么做,不但自己违规,Tony都跟着一身腥。”沈深恨不得直接问:你有没有脑子!

    袁媛低头。

    “这样吧,我把报销退回去,你把这一项拿掉,重新填写,这笔费用让Tony自己付,把发票给他。”

    “他还没决定买这个。”

    沈深皱眉,想了一下:“你等他决定,如果要这款,就给他,如果他选了别的款,这款我买下来。”

    袁媛抬头看沈深,有点吃惊,随即犹豫了一下:“他如果不选这款,还是我自己买下来吧,怎么好意思让你出钱,毕竟是我犯的错误。”

    “现在我好歹算你领导,也是我把你选进来的,你的错误,我也有失职,这点不用讨论了,就这么办吧。当然,你这个行为是要处分的,考虑到报销未完成,数额也不大,所以给予书面警告,回头我准备好单子,你需要签字。这个处分仅在部门内部,不做通告处理,一年时间,不再犯便不会有什么其它影响。Tony那里我去解释,你不要跟别人说什么,明白么?”

    袁媛点头,沈深自己承担了经济损失,虽然处分但也有保护的举措,让她挺感动的:“对不起,老板。”这话发自内心。

    沈深叹了口气:“Tony根本不在乎这点钱,那个位置,更在乎名声,这点小事若是传出去,别人会怎么看他?虽然他根本不知情,可外人不会这么想,你以为帮了他,其实是害他。做下属的,不说为老板分忧,至少不能惹祸啊。”苦口婆心,“这事儿你谁都不能说,烂到肚子里,记住没?”反复嘱咐。

    “我知道了。”

    在书面警告单上,沈深写的是票据作假,很模糊。若是Tony知道,以沈深对他的了解,袁媛肯定是混不下去的,不是Tony小气,而是这种事儿实在是扯不干净,影响恶劣。

    这一桩事情后,袁媛老实不少,跟着沈深的指示,搬家工作勤勤恳恳,处理得井井有条。

    日子过得飞快,准备材料回顾完第三遍,迎接Henry日子就来到眼前。

    上午十点,Tony带着NZ工厂的管理层,在楼下大厅迎接。

    Henry的车子直接进来,稳稳停在门口,车门打开,这个高大的老外走了出来:“Hi, Tony!”声音洪亮。

    “Hi, Henry!”Tony快步迎上去,握住对方伸出来的手。

    紧接着出来的是亚太区营运负责人Shiling。

    寒暄两句,简单介绍团队成员,然后便上楼。陪同Henry他们在会议室放下行李,稍事休息,Tony便跟Henry单独聊起来,从路上是否顺利,慢慢切入正题。

    “真高兴您来中国还抽时间专程来到NZ工厂,下午会议结束,我会带您参观现场,我们的项目进展很顺利。”

    “这个项目从开始至今好消息不断,有机会当然要来看看。”Henry喝了一口咖啡,“你好吗?”一个关心员工的问题,“似乎胖了一点。”他笑着打量Tony。

    “我很好,就是缺乏锻炼,所以体重增加了,倒是您没什么变化,依旧那么精神奕奕,不过白头发似乎多了。”Tony实话实说。

    “是啊,我们的CEO要更换了,你听说没?”Henry对Tony印象好,就是因为几件小事,让他发觉这个中国人很诚实,事情错了就坦诚承认错误,并积极整改,有不明白的就表示不明白,并认真学习;观察了一段时间,发觉他逻辑清楚,执行力好,也有见地,于是慢慢开始重视,予以重用。

    当初认命Tony的时候,Shiling是不同意的,他认为这个人除了在公司时间久,其余没什么值得夸耀的成绩,曾经还犯过严重错误,导致生产整体停线整改。最后还是是Henry硬生生拍板,指派Tony为NZ工厂营运负责人。

    “听说了,不过不是从公司内部得知,是外面的小道消息。”Tony问道,“是真的么?”

    “是真的,很快你们便能看到通告了。”为这次更替,上层许多人操心得很,Henry又喝了一口咖啡,整理情绪。

    “这会对我们运营模块带来什么影响么?”Tony想了解一点有用的信息,好及早准备。

    “目前还不知道,要看新CEO的策略有没有调整了。”Henry不再细说,一方面关系到他自己,他跟Tony还没到可以谈及这些的份儿上,另一方面,不确定因素太多。“你们做好自己的事,这个新工厂对扩大中国市场很重要。”

    Tony点头,也不再多问,心里难免有些担心。NZ工厂是目前的CEO做的投资决定,是在业绩连年不佳的基础上,为了向股东交代,做了战略调整并相应布局计划,若新CEO到来,两人观点不同,战略变更,NZ工厂的地位就尴尬了。

    在Tony跟Henry说话的时间,Shiling便想四处逛逛,他看到沈深,便开口:“能带我看看么?我可是第一次来这里,上一次还在上海的办公室,就三五个人。”

    “那是一年前了。”沈深笑着回答,“这一年我们团队变化很大,由三五个人变到目前97个人,并还在不断扩大中;临时办公室从上海签到这里,这个楼是管委会的办公楼,这个层面都是我们公司在用;两周后会有56人进入现场办公。来,我带您四处参观一下。”

    Shiling跟着沈深走了一圈儿。沈深介绍了不少员工给他认识,下楼去管委会展厅看了看园区规划图,大厅里面的电子显示屏还有YFA公司和NZ工厂的介绍。

    Shiling很满意,他发现沈深对每一个员工的介绍,不仅仅讲这是谁谁谁,哪个部门的,还会有一两点这个人员的特征,比如这个员工是位摄影高手,那个员工是团队目前最年轻的等等,就算是都经过她面试进来的缘故,能把这么多人个人特点记这么清楚也不容易。在人数、时间这些数据上,沈深都能讲得准确,没有“大约、左右”这些模棱两可的修饰,一看就是用心记忆的。等到下午开会,听完人力资源模块的演示,Shiling对沈深就更满意了,毫不掩饰的夸奖。

    当然,Shiling还是不喜欢Tony。

    沈深也觉得Tony的讲解不好,太细节了,没必要,但她在下面不好多话,只静静听着,见Shiling的问题越来越挑战,Tony的回答愈发磕磕巴巴,也帮不上忙,只得默默感叹:高处不胜寒。

    最后还是Henry解了围,Shiling不再多问。

    还好参观现场的时候很顺利,Tom也在,全程陪同,他跟Shiling就谈得比较顺畅,从Shiling的表情就能看出来他的满意。

    整体而言,沈深发现Henry倒是更随和一点,不过转念一想便明白了,Henry的管理对象是Shiling这个层级,对低层更多的是亲和力的展现。

    送走大佬们,沈深刚准备喘一口气,却被面试会议室的争吵声打断。
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