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正文 第二百二十章 新官鸟叔

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    这次hr组织架构变更,英国总部已经酝酿许久,沟通到grace他们这个层级,已经是执行前最后的准备了。www.kmwx.net(M.k6uk.Com看啦又看手机版)

    grace问及中国区生产制造模块hr总监候选人,howell告诉她:“这是个很好的问题,总部hr团队有个资深的hr经理,会提升并派遣到中国,他叫leebird。”

    好吧,要来一个“鸟叔”。

    会议结束,grace看到meade先下了线,然后她才下线。

    这样的变化,最不开心的应该是meade吧,对他的职权影响最大,以后他只负责支持中国市场销售,生产制造被分给了那个“鸟叔”,而且专家团队和服务团队都独立开,分别汇报到亚太区,然后上一级到全球,只保留虚线汇报给meade,等于meade这个原中国区人力资源副总裁,目前只相当于中国区的p,即业务伙伴。

    其次被影响到的是grace,原本六个工厂hr业务伙伴被修改了汇报线,只剩下市场销售团队的五个,腰斩。

    以后还可能有个尴尬问题,就是grace和meade看似重叠的工作职责。

    grace分析过,自己职级低,而且原本就是bp,倒相对安全。不过,既然架构变更没有提及meade离开,那应该有两种可能:第一,给meade自己离开的时间;第二,容许meade存在于架构中。

    不管是哪一种可能,对grace来说,静观其变。她是不会自己离开的,要走也要拿到一笔补偿,算算年份,感觉也不错。

    meade就不一样了,他在yfa的年份不久,赔偿对他来说没太大吸引,而且主要原因是他还有自己的职业抱负。

    不知道meade有什么打算,grace准备先处理好自己手里的问题。

    沈深看到grace召集了一个临时会议,经验告诉她,临时会议都有重大消息发布。hr新架构下个月就生效!omg,的确是个重磅炸弹。

    会后,grace一个一个跟原来的下属单独沟通,不变的五个,主要是安抚,让其专注工作,不要乱了阵脚;变化的六个便介绍了新经理的情况,解释了后面她跟鸟叔的交接安排。

    很快,沈深看到鸟叔召集的会议。

    她心里有些不安,一方面,她喜欢grace这个领导,很感激,也很舍不得;另一方面,她对这个鸟叔不了解,有许多不确定;还有就是工厂的未来,最近又听到不少负*面消息,传言nz和ts要合并,其实是ts要吃掉nz。

    沈深将自己的担忧告诉grace,希望最后一次得到她的帮助。

    “nz要被ts并掉,这个消息断断续续一直有,但到目前为止,并没有被确认。tony虽然不受shiling待见,但没有犯什么错误,中国业务发展又这么好,nz还是有存在的理由的。”

    “我就是担心,存在并不意味着独立存在。”沈深老实说。

    grace就已有信息,坦诚分享:“ts的厂长james是个有野心的,但他任期不会太长,

    不足以完成ts合并nz这样的项目,别忘了,nz目前二期还在进行中,就算合并,也得等二期结束吧,时间上看,可能性不大,至少近两年是这样。”

    这点分析,沈深没有异议。

    “你呢,还是专注做事,鸟叔我不熟,你需要花一点时间,找到跟他的相处之道,然后就是管理好tony。”grace建议,“要聪明的做事,对你来说,有时候不能过于认真。”沈深是聪明的,但是太认真在职场上有时候并不讨人喜欢,所以难免会遇上许多阻力。

    “我对于tony,似乎一直找不到合作方法。”这一点沈深很沮丧,旧的还没弄好,又来个新的,不知自己行不行。

    “要相信自己,搞得定的,放松一点。”grace不想沈深压力太大,“见招拆招吧,以后遇上事儿,但凡我能帮忙的,还是可以打电话给我。”

    沈深真诚道谢。

    grace心里叹息:以沈深的性子,估计后面不一定好意思找自己,估计会抗得很辛苦。不知这时候,她会不会后悔自己当初续约的选择?

    其实沈深是有点后悔的,但世界上没有后悔药吃,怎么也得忍满两年,还得希望两年后总部有合适她的职位。不能想,一想就沮丧,愈发后悔了。

    鸟叔安排的第一次会议,还是比较轻松的,他用漂亮的ppt介绍自己,包括自己的家庭,然后让每一个团队成员自我介绍,当然,主要是介绍让他认识,有模板提前给到大家,包括姓名,目前职责,以往工作经历,还有兴趣爱好。

    然后,鸟叔告诉他们自己后续的工作计划,他会参观每一个工厂,需要沈深他们做好接待安排。

    以前grace来,沈深不怎么操心,grace认识tony,一通电话,然后自己让总部行政安排辆车,通常当天往返,不用住宿,也没什么日程表。可鸟叔不一样,他不认识tony,也不认识行政,所以交通、住宿、日程都需要准备周到。

    沈深打了电话给ts工厂的丁丁,寻求经验。

    “这个鸟叔,新官上任,先出访,一般老外都这样。你别急,他跟各个工厂的老大都不熟,肯定会有一个邮件提前出来,可能是他自己发,也可能是howell帮他发,然后老大们肯定会回复‘欢迎’,然后咱们再做事就方便了。不过,有机会的话,你可以跟tony提一提鸟叔要来参观,让他有个心理准备。”

    “嗯,日程安排,你有什么好建议?”

    “我现在还没想,鸟叔没确定来一天还是两天。一般hr这条线上来人,会安排一些一对一沟通,跟厂长,还有一些经理,然后就是参观车间,再跟管理层安排个用餐。”丁丁很愿意提供经验,帮助沈深。

    “好,我大概了解了,谢谢。”

    那就等邮件吧,先找个“偶遇”机会,跟tony说一声。

    tony的有些习惯,沈深还是了解的,比如在他眼里的“小事”,他不喜欢安排会议讨论,喜欢随便提一提、讲一下,但他又不喜欢别人突然跑到他的办公室去讲,那就需要下属自己去创造“非会议、

    偶然碰到可以说话的机会”。当然,什么是“小事”,tony从没有说过定义,这一点上,沈深也没有自信能完全把握住。

    tony一般早上九点会泡一杯咖啡,饭后会去泡一杯茶,然后下午两点半左右再泡一杯咖啡。

    这个提前告知,没必要放一大早,沈深选了饭后,提前拿了茶杯,在茶水间慢慢接水,等待tony出现。

    不一会儿,tony拿着茶杯来了。

    沈深忙打招呼。

    “对了,hr架构变更,你们来了新领导?”tony主动询问。

    “是的,中国区生产制造模块新的人力资源总监叫leebird。”看来tony已经看到了公告,这省去她不少口舌。

    “这个变化对nz工厂有影响吗?”tony问。

    “我的汇报关系变了,给到lee。”沈深说。

    “我是问对nz工厂。”

    沈深愣了一下,不知怎么回答,见tony执着,便弱弱开口:“整体变化是为了呼应全球战略,加大对中国区的资源投入,对nz目前看不出什么影响。”做事的还是她和她的团队。

    tony有点失望,觉得沈深想得太少了。

    “哦,lee会来参观各个工厂,到时候安排您跟他聊一聊,我和我的团队也会跟他有个互动,希望从他传递的消息中,包括他的风格,再看一看影响。”沈深急忙说。

    “好的。”tony点头,“后续你要留意,从nz工厂角度,观察架构变化给我们带来什么。”

    “知道了。”沈深连连点头,心中一定,好歹完成一个任务。

    人和人之间相处,有时候就是这样。沈深其实很想给tony留下好印象,但是她猜不中tony的问题,更不知道他想听到的答案是什么,每次都准备不到点子上,于是两人关系陷入一种恶性循环,弄得她看到tony就紧张,愈发表现不出原有的水平,同时tony对她也愈发难有好感。

    好几次,沈深主动尝试沟通,tony不耐烦,于是她换成被动等待,tony又不满意。一度,沈深觉得他们是八字犯冲。

    michael觉得自己现在算是tony的心腹了。他已经联络了一家本地供应商,给了他们生产经理weir的号码,并嘱咐:“你们主动联系他,多花点精力把他拿下,我在暗处帮忙,这样定会事半功倍。”

    供应商猴精猴精的,立马开始公关。

    一周后,weir主动找到michael,询问全球指定供应商那套包装设备的价格。

    “好长一串,你等我看一眼。”michael一本正经查询了一下,然后给weir看。

    “这么贵!”

    michael两手一摊:“没办法,总部的定的,其实本地也有好的,而且便宜不少。”

    “我听说以前ts工厂就做过本地化,这个项目这么重要,我们是不是可以做得不一样一些?”weir说。

    “怎么个不一样?”michael看着weir,洗耳恭听。
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