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正文 第二百八十六章 永远跟HR处好关系

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    趁热打铁,沈深提出需要jas的支持,她坦诚将nz工厂管理层人员的顾虑点了出来。()

    “大家都是这么想吗”jas问。

    “一小部分,他们担心自己会被取代。”沈深说。

    “这些人是自己缺乏自信,同时也缺乏大局观。”鸟叔说。

    “yfa这样的体系下,更多是流程驱动,严格来讲,每个人都可以被取代,从管理角度,如何让公司整体的知识、经验保留下来,如何更快速的培养新人,打造强健的人才梯队,是管理中非常重要的一部分。当然,这个过程对个人发展也是有利的,所以双赢才是我们的目标。”jas说。

    沈深认真听jas说,相比tony,她觉得jas站的角度更高,做事说话都更为大气。可能是两人身份不同吧,jas早晚得回英国总部,有更大的舞台;tony的发展到顶了,所以他一度想把nz打造成自己的王国。

    “你告诉我他们的担忧,这很好,不仅仅是对这个项目,也是对两个工厂的员工敬业度。我会在下次管理层会议上,跟大家做一些未来两个工厂发展的介绍,nz不仅仅是一个生产车间,它仍然是一个生产基地,是供应中国市场的主打力量,除了支持部门,其它部门没有整合的计划。”jas说。

    “仓库这边做得很好,后面的发展计划制定,我会看看亚太区的资源,这样让大家看到,提升团队能力,自己才有更好发展。”鸟叔说。

    会议很顺利,沈深松了一口气。

    将相应的材料略微修改,沈深为下一次项目回顾会议准备好ppt,相信等jas沟通完,不管eir和jack内心相不相信,但工作应该可以继续了。

    晚上到家,看到陆可明在,沈深有些惊讶。

    “怎么了,不欢迎”陆可明问。

    “欢迎啊,只是最近一直看到你跟一囡姐姐一起,突然一个人出现,我有些不适应。”沈深说。

    “一囡出去玩了。”

    “你怎么没去”

    提到这个陆可明就不大高兴,他明明有假期,可莫一囡坚持要一个人带远山出去。

    “现在这个结果已经很好了,你不用老粘着人家。”沈深说。

    “啥叫我粘着人家,一家人出去旅游很正常啊。”

    “你不要追得太紧,给人家点空间。”

    沈深觉得,虽然莫一囡原谅陆可明,但是相处方式一定会有些变化,比如保持自己的空间,受过伤的人,她能理解,若是自己,也是一样,这样就算再有变数,有退开的空间,也不会伤得那么深。

    柔软的心脏,就这样慢慢变得坚强,甚至坚硬。

    “哎,不说我了,有个消息告诉你。”陆可明说。

    “好消息坏消息”沈深问。

    “那得看你自己了。”

    沈深洗耳恭听。

    “ade走后,一直没看到合适的候选人,所以准备内部提拔。”

    沈深瞪大了眼睛,希望听到那个名字。

    “这个人你认识,是grace。”

    “太好了”

    “我也觉得她很合适。”

    “我觉得一开始就不用这么麻烦的从外面找,不过我理解,大多数公司都这样,对内部候选人太了解,总觉得不够完美,所以想着可能外面有更好的,结果呢”

    “有时候真找到了。”

    “有时候就不那么幸运了。”

    “其实本来有个外部的候选人,但后来人家在临门一脚时放弃了。”

    “难怪花了这么多时间,不过现在好了,等公告出来,我可以打电话恭喜grace。”

    “那你自己呢”

    “我自己怎么了”

    “仔细想想,这对你也是机会。”

    “你是说grace的位置我还不够资格。”

    “ade为什么走”陆可明问。

    “因为职业发展,我们

    都看得清楚,他跟grace的职责重叠太多。”

    “那你觉得grace会找个人替代她的职位么”

    沈深看着陆可明,她明白了,grace不会找人替代自己,她会重组架构,把自己原来的岗位去掉,而设计一个新的低一阶的岗位,那对自己的确是个机会。

    “想明白了”

    沈深点头。

    “那你准备怎么做”

    “说实话,我有点犹豫,我手里的项目才进行到一半,若是这时候放弃,有点舍不得。”

    “那项目做完呢半年顶多一年吧,公司可没那么多耐性让你慢慢磨,总有结束的时候,那后面你做什么再找其它项目小深,你是做人力资源的,得有个长期的稳定位置,项目这种岗位,太危险。”

    “我明白。”

    “这次不要像上次一样,冷静一点,别被忽悠。”

    “我知道了,会好好准备。”

    陆可明点头,那就放心了,grace这边他会留意动态,这次沈深一定要抓机会调回总部。

    一周后,沈深看到了内部通告,grace升任中国区人力资源副总裁。不错,没有像当年jane一样低半级,一步到位比较好,后面升职总是不容易的,变数又较多。

    沈深跟grace打电话,她是真心替grace高兴。

    在陆可明的教育下,沈深一直跟grace保持着联系,这个电话不突兀,反而让grace感到沈深对自己的关心。

    当然,grace后面的确有自己的计划,沈深对她而言是个很好的选择,她清楚对方的能力,也放心对方的忠诚。在开始的适应阶段,她需要这样的下属。

    丁丁也敏感的意识到,沈深有机会了。

    “不管怎样,我都支持你。”丁丁说。

    “谢谢你,丁丁姐。”

    “现在还没确定,手里的事情还是要好好做,后面有jas的肯定,会更顺利。”

    沈深点头。

    在耐心等待的期间,沈深认真回顾手里的项目,她结合jas的建议,准备小范围内做出一个亮点,比如供应链,特别是仓库。

    沈深先找顾勇商量,关于art的发展计划。

    “他的能力已经超过当下岗位需求,目前又兼着采购这边,我也在找机会。”顾勇说。

    “就你看来,亚太区有没有什么机会哪怕是短期的。”沈深问。

    “亚太区最近没听说啊。”

    “那如果有支持,你考虑短期派遣吗”

    “也行,拓展眼界,三到六个月没问题。”

    “工作好安排吗”

    “art有个手下,带得不错,短期能顶上,采购这边交给ts,本来采购这块儿我就准备并一个团队的,短期交给art是为了发展他,这点之前沟通过。”

    “难怪art对你这么感激。”沈深说。

    “是吗他说了啥”

    “不用说什么,从做事就看出来了,上次讨论问题,有些困难,他都自己搞定,很宝贝你的。”

    “比如”

    “你让他协调计划等其它几个团队,不容易,看得出,他做得很辛苦,但你有听到他抱怨吗”

    顾勇点头,他明白,影响力这个东西,到一定高度才更容易,平级间要发挥影响力做事,是困难的。

    之后,沈深又找了鸟叔,鸟叔非常支持,挑了澳大利亚工厂,那可是个好地方。

    jas在月度会议上,给大家吃了一剂定心丸。eir和jack是将信将疑的。

    “这洋鬼子,是不是骗我们”eir说。

    jack摇摇头:“未必,短期肯定不会有什么动作。”

    “那长期呢能力都盘得那么清楚,下属也培养好了,到了那个时候,两边工厂一个经理还是两个经理,难说吧。”ta说。

    之前,她找这些部门经理聊过,关

    志管质量,专业度高,对她的提示不是很感冒;eir就不一样了,生产经理下面有主管,他本来就有些缺乏安全感;能说通jack,她也挺意外,本来以为工程部也是专业度高的部门,jack不至于这么没自信,但jack觉得自己也属于支持部门,还是谨慎些好。

    ta没有找顾勇,她发现沈深和顾勇比较谈得来,而且顾勇已经管ts和nz两边,他肯定需要下属给力,这样自己才能轻松些。

    ta这些小动作,是希望沈深做不下去,因为她觉得对方的存在,对自己是个威胁。沈深走了,她就是nz这边唯一做人员发展的人了,她才不要配合别人做事,而是要自己独立的做。

    但是她忘记了,这些动作,就算成功挤走沈深,接手项目,后面自己也会推不下去。搬起石头砸自己的脚,就是她这样的。

    “后天是项目沟通会议了,jas也参加。”jack说。

    “我这边虽说慢,但之前跟jas提过,最近比较忙,应该能理解。”eir说。

    jack有些担心,自己的理由不是很聪明,拿不上台面,要不要明天赶一赶进程,至少能交代的过去

    “先看看情况,别急啊,jas什么态度,你们明确了吗如果他不是很重视这个项目呢”ta说。

    jack看看ta,觉得她这话就有些愚蠢了,人家专门设置了岗位做这个,现在亲自过来参加项目回顾会议,怎么可能不重视。

    三个人最终没讨论出什么,就散了。

    ta有些着急,看样子,这两人要反水。

    沈深不意外,会议前一天晚上,收到jack的更新信息。她客气的回复邮件,感谢对方的配合。

    项目沟通会议上,沈深先是介绍项目整体进度,没有说某某部门慢了之类,只是着重讲了供应链的仓库。

    “这块儿进展最快,之前听取了eebird和jas的建议,觉得各个部门可以有先后,百花齐放也是好的,所以仓库这边会继续推进,做人员发展计划,正好近期也有比较好的机会。”

    “是的,仓库人员状态不错,决定给art还有下面的人一个锻炼机会。”顾勇说。

    “澳大利亚工厂是我们的标杆工厂,是全球最优秀的工厂之一,我们准备做一次短期派遣。”jas说。

    jack和eir相互看了看,他们都没想到公司这么大手笔。

    “当然细节还需要再确定,相信不用多久就会清晰,先在这里跟大家分享,是想告诉大家,培养人是管理层最重要的任务,只有下面发展起来了,机会出现,我们自己才有可能。”jas说。

    这话很明确了。

    “以前我们更多关注一个厂,人员机会有限,但现在我们有两个工厂,两边会有更多学习、发展机会,当然,还有亚太区的支持。”jas说。

    沈深很感谢jas,这是在明确支持她。

    有了鸟叔的帮忙,很快澳大利亚工厂就安排好了,时间定了三个月,art开始准备签证。

    他还专门找沈深,表示感谢。

    “是你老板给力。”沈深说。

    “也要hr给机会才行。”art说。

    “三个月,回来可能短期还是没什么机会,你有心里准备吗”沈深问。

    “这我知道,但对我而言,这三个月已经是很好的机会了,我还管了半年多的采购。”

    “我怎么听出点离职的意思”

    “不是,我是说,这一年的成长,对我很重要,我会有耐心的。”

    “那就好,要知道,公司在你身上投入越多,后面越会想着收回成本,就会更多用你,那些都是机会。”

    “我明白,谢谢。对了,我老板有句话,我现在回想觉得十分正确。”

    “啥话”

    “永远跟hr处好关系。”

    “哈哈哈”
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